Una circolare del Ministero degli Interni, datata 7 luglio, precisa quanto segue:
"Si ritiene che, nei casi di decesso del datore di lavoro o di cessazione dell'azienda nelle more del rilascio del nulla osta al lavoro, sia possibile il subentro nell'assunzione da parte di un componente della famiglia del defunto - se si tratta di lavoro domestico - o da parte della nuova azienda che a tutti gli effetti rileva l'azienda che aveva originariamente presentato la richiesta di assunzione".
Naturalmente, il nuovo datore di lavoro dovrà avere tutti i requisiti previsti dalla legge per portare a termine l'assunzione. Sarà lo Sportello Unico per l' Immigrazione (al quale andrà presentata la domanda di subentro) a modificare i dati della richiesta nominativa e a fare le oppurtune verifiche.
Simona e Francesca
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